5 Che Do Bao Hiem Xa Hoi

Đồng hành cùng Người lao động trong việc nâng cao nhận thức về lợi ích của Bảo Hiểm Xã Hội

Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam thông báo rằng, trung bình mỗi năm có khoảng 700.000 người rút BHXH một lần và số lượng này đang tăng trung bình 11% mỗi năm. Năm 2022, số lượng người rút bảo hiểm đã tăng lên gần 900.000, và trong quý I-2023, số lượng người rút vẫn chưa giảm. Tuy nhiên, việc rút BHXH một lần sẽ để lại hệ lụy lâu dài và có nguy cơ ảnh hưởng đến sự bền vững của quỹ BHXH.

Lý do người lao động rút BHXH một lần là do họ làm việc trong khu công nghiệp với thu nhập thấp và khả năng tích lũy tiền không nhiều. Khi mất việc làm, họ đối mặt với chi tiêu trước mắt, nên nghĩ ngay tới rút BHXH một lần. Nhóm người từ 20 đến 40 tuổi chiếm 77,5% tổng số người rút. Ngoài ra, chính sách BHXH chưa thực sự hấp dẫn và chưa tạo niềm tin vững chắc để thu hút đông đảo người lao động gắn bó lâu dài với hệ thống.

Người lao động cần có sự nhìn nhận đúng đắn về BHXH!

Việc người lao động rút BHXH một lần là điều không thể tránh khỏi, đặc biệt trong bối cảnh đời sống khó khăn, mất việc hoặc thiếu việc. Tuy nhiên, việc này chỉ mang lại lợi ích ngắn hạn, giải quyết vấn đề tạm thời. Trong khi đó, nó lại gây ra những hậu quả lâu dài, đặc biệt là khi người lao động về già, không thể lao động được nữa. Vì vậy, để giải quyết vấn đề này, cần phải tìm ra các giải pháp đồng bộ, nhằm giữ chân người lao động ở lại với hệ thống bảo hiểm xã hội. Điều này sẽ giúp cho người lao động có thể đóng góp vào quỹ BHXH và sẽ nhận được lương hưu xứng đáng khi về già. Đồng thời, cần phải xây dựng chính sách BHXH hấp dẫn hơn, tạo niềm tin cho người lao động để họ gắn bó lâu dài với hệ thống này.

Theo Giám đốc Chương trình An sinh xã hội của Tổ chức lao động quốc tế (ILO) Việt Nam, để giải quyết vấn đề này, cần bỏ chính sách trợ cấp BHXH một lần và đồng thời cảnh báo rằng Việt Nam gần như là nước duy nhất trên thế giới thực hiện chính sách cho người lao động rút toàn bộ tiền BHXH một lần tại bất kỳ thời điểm nào. Việc này dẫn đến việc lao động rời bỏ hệ thống BHXH sớm, và thời gian tham gia sau đó không đủ để nhận lương hưu.

Làm gì để giữ chân người lao động ở lại với BHXH một cách bền vững và tự nguyện?

Một số nhận định cho rằng, để so sánh các chính sách của Việt Nam với thế giới, điều quan trọng nhất là phải tăng mức lương cơ bản của người lao động lên một mức phù hợp với thế giới. Thực tế là lương của người lao động phổ thông ở Việt Nam (nhóm rút BHXH một lần nhiều nhất) thấp hơn nhiều so với các nước trong khu vực Đông Nam Á. Tình trạng này đã gây ra nhiều vấn đề, trong đó có sự sa thải hàng loạt người lao động trên 40 tuổi, khiến cho họ trở thành những lực lượng lao động dở dang và khó tìm việc mới.

Nhân công giá rẻ và lực lượng lao động trẻ là những yếu tố quan trọng khi các công ty nước ngoài đầu tư vào Việt Nam. Chính sách hiện tại không đủ để bảo vệ người lao động, đặc biệt là những người lao động trung niên, khiến cho họ dễ dàng bị sa thải. Khi một công nhân lao động lâu năm, chi phí cho việc bảo hiểm và sức khỏe của họ tăng lên theo từng năm, trong khi người sử dụng lao động chỉ quan tâm đến việc tìm nhân công giá rẻ và trẻ để làm các công việc phổ thông. Doanh nghiệp sẵn sàng sa thải lực lượng lao động có tuổi để tìm kiếm nhân lực trẻ hơn với chi phí thấp nhất. Điều này đặc biệt phổ biến trong ngành Dệt May, May Mặc, khi lực lượng lao động vừa thiếu vừa thừa và công ty phải liên tục tuyển mới nhưng cũng sa thải hàng loạt. Việc nâng cao mức lương cơ bản và cải thiện chính sách bảo vệ người lao động là cần thiết để giải quyết vấn đề này.

Trần Hiệp Thành vinh danh Cán bộ Nhân viên đã đồng hành cùng trên 20 năm.

Tại Trần Hiệp Thành đã có sự kết hợp, cải tiến giữa các chính sách và giải pháp để đạt được sự cân bằng và phát triển:

  1. Nâng cao chất lượng đào tạo và cải thiện kỹ năng của người lao động để đáp ứng với yêu cầu của công việc mới.
  2. Xây dựng chính sách đầu tư vào phát triển công nghệ cho các công việc cơ bản và thay thế dần cho lao động phổ thông.
  3. Đảm bảo quyền lợi của người lao động song song cùng ý thức tôn trọng người sử dụng lao động, không có tình trạng thuê lao động với giá rẻ.
  4. Phát huy giá trị của các ngành nghề (Dệt Nhuộm) một cách bền vững, tăng cường đào tạo và thúc đẩy sự phát triển của các ngành nghề.

Nguồn số liệu từ hanoimoi.com.vn

Search